نموذج النمو GROW للقادة وتطوير الذات القيادية بقلم الدكتور/ عبد الكريم درويش
ربما يعتبر نموذج التدريب على النمو ( GROW )، النموذج الأشهر المستخدم في عملية الكوتشنج حول العالم لتطوير القادة، والذى قدمه في عام 2002 السير هوايت مور، يحتوى النموذج على أربعة عناصر رئيسية هى: 1) الهدف Goal- في البداية نحدد الهدف أو النتيجة المراد الوصول إليها - وهذا ما يساعد على الاستمرار في التركيز على الواقع. 2) الواقع Reality- هذا الواقع يتعلق بما يحدث الآن وترغب في تغييره وتحديد ما سيكون عليه الوضع في المستقبل. 3) الخيارات Options- تحديد واستكشاف الخيارات (البدائل) المتاحة، والحواجز او العوائق والتحديات المحتملة، وكيف يمكن التغلب عليها للوصول للمراد تحقيقه. 4) الطريق Way- الطريق المؤدي إلى الوصول إلى الهدف المراد تحقيقه. للتواصل: Abdelkarim.A.Darwish@gmail.com
Comments
Post a Comment