نموذج النمو GROW للقادة وتطوير الذات القيادية بقلم الدكتور/ عبد الكريم درويش

 

ربما يعتبر نموذج التدريب على النمو (GROW)، النموذج الأشهر المستخدم في عملية الكوتشنج حول العالم لتطوير القادة، والذى قدمه في عام 2002 السير هوايت مور،  يحتوى النموذج على أربعة عناصر رئيسية هى:

1) الهدف Goal- في البداية نحدد الهدف أو النتيجة المراد الوصول إليها - وهذا  ما يساعد على الاستمرار في التركيز على الواقع.

2) الواقع Reality- هذا الواقع يتعلق بما يحدث الآن وترغب في تغييره وتحديد ما سيكون عليه الوضع في المستقبل.

3) الخيارات Options- تحديد واستكشاف الخيارات (البدائل) المتاحة، والحواجز او العوائق والتحديات المحتملة، وكيف يمكن التغلب عليها للوصول للمراد تحقيقه.

4) الطريق Way- الطريق المؤدي إلى الوصول إلى الهدف المراد تحقيقه.

للتواصل:

Abdelkarim.A.Darwish@gmail.com