نموذج الدوائر الثلاثة للقيادة المتميزة


 

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

أهمية الصلابة الذهنية للقيادة بقلم الدكتور/ عبد الكريم درويش

Image
قاما كلا من البروفيسور بيتر كلوف وكيث إيرل في عام 2002 وتابعه كلوف ودوغ ستريتشارزيك، بتعريف الصلابة الذهنية بأنها: "سمة الشخصية التي تحدد إلى حد كبير كيفية تعامل الناس بفعالية مع التحديات والضغوطات ... بغض النظر عن الظروف". وتصف أغلب السمات الشخصية «أسلوب تصرفك إزاء الأشياء التي تحدث من حولك»، كما تساعدك على تقييم هذا الأسلوب، فهي تصف السلوك، ولكن تصف الصلابة الذهنية «طريقة تفكيرك عند حدوث شيء ما» وتقيم أسلوب تفكيرك، وما يدور في ذهنك عند حدوث أمرا ما، فهي تتعلق باستجاباتك الذهنية قبل ما يحدث التصرف والسلوك، ويساعدنا ذلك في فهم لماذا أى «أسباب قيامنا بهذا التصرف عندما يحدث شيء ما». وتوصف الصلابة الذهنية بانها طريقة التفكير أو العقلية التي ينتهجها أي شخص في جميع أعماله وترتبط ارتباطا وثيقا بصفات مثل الشخصية والرؤية والهدف والمرونة والمخاطرة والجرأة وغيرها وتعرف بانها “هي سمة شخصية تحدد بصورة كبيرة كيفية استجابة الأشخاص عند تعرضهم للتحديات في ظل البيئة المحيطة وعوامل الإجهاد والضغط، بغض النظر عن الظروف السائدة”. وتعتبر الصلابة الذهنية أحد المكونات الرئيسية للقيادة الفعالة لأنها ...
Read more

نموذج النمو GROW للقادة وتطوير الذات القيادية بقلم الدكتور/ عبد الكريم درويش

Image
  ربما يعتبر نموذج التدريب على النمو ( GROW )، النموذج الأشهر المستخدم في عملية الكوتشنج حول العالم لتطوير القادة، والذى قدمه في عام 2002 السير هوايت مور،   يحتوى النموذج على أربعة عناصر رئيسية هى: 1) الهدف Goal- في البداية نحدد الهدف أو النتيجة المراد الوصول إليها - وهذا   ما يساعد على الاستمرار في التركيز على الواقع. 2) الواقع Reality- هذا الواقع يتعلق بما يحدث الآن وترغب في تغييره وتحديد ما سيكون عليه الوضع في المستقبل. 3) الخيارات Options- تحديد واستكشاف الخيارات (البدائل) المتاحة، والحواجز او العوائق والتحديات المحتملة، وكيف يمكن التغلب عليها للوصول للمراد تحقيقه. 4) الطريق Way- الطريق المؤدي إلى الوصول إلى الهدف المراد تحقيقه. للتواصل: Abdelkarim.A.Darwish@gmail.com
Read more