القيادة بمنهج ال 360 درجة بقلم الدكتور / عبد الكريم درويش
تعنى القيادة ال 360 درجة بالسعي لإحداث التأثير
بغرض التطوير من قبل القيادات الوسطي لدعم جميع جوانب الأداء بالمؤسسة، حيث نجدها
تعمل على دعم القيادات العليا، والتعاون مع الزملاء اللذين يمثلون القيادات الوسطي،
وعلى بناء وقيادة فرق العمل على المستوى الاشرافي أو القيادي الأول للتكامل مع
التوجه المؤسسي ولإحداث التوافق الاستراتيجي من خلال السعي لتحقيق الأهداف
الاستراتيجية تجسيدا لرؤية المؤسسة ورسالتها المرتبطة بواقع ومجال عملها.
وفى ضوء ذلك، يمكن تقسيم مجالات عمل القيادة
بمنهج ال 360 درجة أو ما يمكن أن نطلق عليه بالقيادة ال360 إلى ثلاثة مستويات:
المستوى الأول: دعم القيادات العليا.
المستوى الثاني: التعاون مع الزملاء (القيادات
الوسطي).
المستوى الثالث: بناء وقيادة فرق العمل.
للتواصل:
Abdelkarim.A.Darwish@gmail.com
Comments
Post a Comment